組織與工商心理顧問 王叢桂教授

王叢桂教授，是東吳大學心理系專任教授，也是東吳心理創系系主任。多年來致力於研究工商心理、社會心理、消費心理、組織心理與本土心理學之學理與運用，不只是學術界的資深大佬，更透過與產業界的各種合作或研究計畫，成為學術界與工商實務界的橋樑。從組織心理的提升、測評運用、消費心理學專案、應用心理學論壇…等，帶領研究生與學生和產業界充分結合，培育出許多傑出的組織與工商心理領域專家。

【學歷與專業訓練】

美國德州大學-奧斯汀校區-教育心理學博士

專長：

應用心理學、社會心理學、研究方法、消費者心理學、本土心理學、心理諮詢。

教授課程：

普通心理學、心理學研究方法在行銷之應用、社會心理學、工商心理學專論(一、二)、工商心理學專案研討(一、二)、高等消費者心理學、高等組織行為

【現職】

專任教授                           / 東吳大學心理系
組織與工商心理顧問        / 掌握管理顧問有限公司

【期刊論文】

  • 王叢桂、羅國英（2016）。中高齡工作者生型態與心理需求契合度對其生活適應影響之研究。人文與社會科學簡訊，17（3），24-31。
  • 王叢桂、羅國英（2014）。個人資源與退休對台灣中高齡者心理需求的影響。本土心理學研究，42，251-284。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2014）。台灣地區親子間家庭、目的及修身處世價值觀的差異與傳承。家庭與性別評論，5，266-289。
  • 王叢桂、羅國英（2013）。國中實習教師對學生人權與管教策略的態度及影響因素之分析。應用心理研究，59，127-159。
  • 王叢桂、羅國英（2013）。嬰兒潮世代退休時期心理需求與價值：關係主義取向。本土心理學研究，39，3-64。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2013）。不同世代的志工與非志工的動機與價值差異分析。教育與心理研究，36（1），1-28。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2012）。大陸地區教師價值觀、人性觀以及自我管理效能與對學生權益態度之關連分析。應用心理研究，54，177-201。
  • 王靖惠、王叢桂（2011）。社會比較與產品類別對補償性消費意願之影響：以狀態自尊為中介變項。應用心理研究，52，215-240。
  • 王叢桂、羅國英*（2011）。工作目的價值觀的變與不變：十年之後。中華輔導與諮商學報，31，101-126。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2011）。教育體制與價值：影響都會區校園人權政策推廣之因素。應用心理研究，50，147-189。
  • 王叢桂、羅國英（2011）。家庭內工作價值的傳承與變遷：親子對偶分析。本土心理學研究，36，195-247。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2010）。自我發展與利他服務價值觀的融合：華人工作價值的變遷與發展。本土心理學研究，33，3-58。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2009）。世代與諮商專業訓練對華人情緒智能認知的影響。本土心理學研究，31，3-53。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2009）。華人工作目的價值對個體面對生涯與家庭需求衝突時抉擇的影響。教育與心理研究，32（1），81-109。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2008）。華人對情緒智能與人情世故的認知：性別與世代的差異。應用心理研究，39，215-251。
  • 王叢桂、羅國英（2008）。兩岸都會區年輕工作者工作與家庭價值對其婚姻與育兒意願的影響。本土心理學研究，30，119- 153。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2007）。華人管理者與情緒智能講師對情緒智能之認知差異。本土心理學研究，27，231- 297。TSSCI
  • 王叢桂（2006）。熱情與理性：追求人性解釋通則與社會應用的社會心理學。應用心理研究，31，156- 160。
  • 王叢桂、羅國英（2005）。大陸籍幹部與台籍主管價值契合度與其被信任感的關連性分析。教育與心理研究，28（4），667-691。TSSCI
  • 王叢桂、羅國英（2005）。影響台籍主管與大陸籍幹部建立人際互信因素的研究。本土心理學研究，23，147- 201。TSSCI
  • 王叢桂（2004）。父母職責信念與工作價值觀。應用心理研究，22，201-216。
  • 王叢桂（2004）。家暴事件中助人工作者的專業判斷與和諧價值觀的關聯。本土心理學研究，21，127-161。TSSCI
  • 王叢桂（2003）。工作者父母職責信念對工作價值的影響。教育與心理研究，26（4），749- 770。TSSCI
  • 王叢桂（2002）。影響工作價值觀傳遞之因素：男性中小企業主及一般職業工作者子女之比較。應用心理研究，14，117- 150。
  • 王叢桂（2002）。價值研究需面對的問題。應用心理研究，15，11- 13。
  • 王叢桂（2000）。促進參與父職因素的探討。應用心理研究，6，131- 171。
  • 王叢桂（2000）。論中國人的臉面觀。社會科學學報（香港），17。
  • 王叢桂（2000）。華人父母職責信念：以台灣大學生為對象的探索性研究。社會科學學報（香港），18，57-83。
  • 王叢桂（1999）。工作者性別角色信念、家庭及工作承諾與工作價值的關係。本土心理學研究，11，58-89。
  • 王叢桂（1998）。師生間衝突事件與處理。學生輔導月刊，57，42-57。
  • 王叢桂（1995）。國小課本中的家庭價值與工作價值觀。測驗與輔導，133，2730- 2732。
  • 王叢桂（楊國樞主編）（1993）。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究：文化、心病及療法，2，206- 250。
  • 王叢桂（1993）。女性心理學研究引的一些聯想。婦女研究通訊，29，7-12。
  • 王叢桂（1993）。工作目的價值變遷的探討。測驗與輔導，119，2435- 2437。
  • 王叢桂（1993）。工作價值與工作意義的變遷。測驗與輔導，119，2432-2434。

【研究計畫(含整合型計畫)】

  • 王叢桂（民106）。人權：社會心理學取向。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（MOST106-2410-H-023）。臺北市：東吳大學心理系。
  • 王叢桂（民104-105）。工作壓力與情緒勞動對服務業者身心健康的影響：以人情世故作為調節變項。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（MOST104-2410-H031-MY2）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民102-103）。社會服務工作者的情緒勞動與個人工作適應：人情世故的調節功能。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC102-2410-H031-013-SS2）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民100-101）。中高齡工作者生活形態與心理需求及價值觀契合度對其生活適應影響之研究。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC100-2410-H031-020-MY2）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民99）。價值的傳承以及工作與家庭價值在工作與家庭衝突/助益轉換之間的角色與功能。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC99-2410-H031-023）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 99年度教育部人文教育革新中綱計畫－人文社會科學領域專題教學研究社群發展計畫－華人本土心理學跨校教學研究社群發展計畫（MOE-099-01-04-2-12-2-1）。
  • 王叢桂（民96-98）。華人工作價值之理論分析與量表建構：華人雙文化自我的觀點。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC96-2413-H031-003-MY3）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民95-96）。民主轉型歷程中華人人權觀念與價值對社會衝突情境中個體行為的影響。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民95）。華人工作與家庭價值對生涯與婚姻期望之影響。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC95-2413-H031-002）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民94）。華人情緒智能觀、性別角色信念、生涯價值對大一新生求助行為的影響。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC94-2413-H031-003-SSS）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民94）。社會心理學專題：應用本土社會心理學教學。教育部東吳大學教學卓越計畫-計畫 A 提升教師教學成效 (教務長)。
  • 王叢桂（民93）。不同世代與專業的工作者在情緒智能認知與表達上的差異性研究。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC93-2413-H031-005）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民92）。情緒智能及人情世故在華人人際信任產生歷程中扮演的角色。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC92-2413-H031-003）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民91）。人際信任中的價值判斷。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC91-2413-H031-002-SSS）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民90）。和諧或正義：價值判斷中的價值衝突。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC90-2413-H031-004-SSS）。臺北市：東吳大學心理學系（所）。
  • 王叢桂（民89）。父子關係類型與價值的傳承及變遷的關聯性分析—以中小企業主及專業工作者子女為對象。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC89-2413-H031-001）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民89）。家庭教化對價值傳遞以及價值在情境中運用的影響。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC89-2413-H031-009）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民89）。社會價值與人際衝突因應。教育部華人本土心理學計劃（89-H-FA01-2-4-5(89-2-3) ）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民88）。父母親職責、親子關係與工作價值的傳遞或離斷–以中小企業經營者為對象。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC88-2413-H031-001）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民87）。父職的實踐及影響因素的研究-社會心理學角度的分析。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC87-2413-H031-001）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民86）。父職與母職認知基模及其與生涯承諾的關係的探討。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC86-2413-H031-001）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民85）。中國人之心理與行為的本土化研究:社會關係與人際互動-雙生涯家庭工作者家庭承諾與工作價值關係的探討。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC85-2417-H031-003-G6）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民84）。工作價值的傳遞與變遷及其影響因素的探索。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC84-2413-H031-002）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民83）。我國主修人文社會科學學生及教師對識教育課程觀念之研究。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC83-0111-S031-002）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民83）。學業困擾大學生的生活型態、對救助體系的認知腳本、生涯規劃,與學習策略之研究。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC83-0301-H031-003）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民82）。專業理論，非專業理論與情緒反應對案件判決的理念影響。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC82-0301-H031-009）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民81）。社會轉型中各世代的工作價值變遷。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC81-0301-H031-02）。臺北市：東吳大學心理學系。
  • 王叢桂（民80）。回報規範與情境線索對求助意願的影響。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC80-0301-H031-03）。臺北市：東吳大學心理學系。

【研討會論文】

  • 王叢桂、羅國英（民108年7月）。從心理需求層面看銀髮族的人權與照顧問題。「第四屆兩岸人權研討會：老齡化社會的人權：挑戰與應對。」發表之論文，雲南昆明：中國人民大學法學院、人民大學人權研究中心與雲南大學法學院。
  • 杜景怡、王叢桂（民107年10月）。想像接觸對態度改變的影響─以代表性與合作性為操弄變項。「第57屆台灣心理學年會」發表之論文，臺南：長榮大學。
  • 王叢桂、羅國英（民107年6月）。兩性平權與家庭與工作平衡：華人父母親職責信念與價值觀的影響。「第三屆兩岸人權研討會：兩岸性別平等權的保障」發表之論文，南京：中國人民大學法學院與人民大學人權研究中心。
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2017, August).Ren-quig Shi-ku (Chinese indigenous social wisdom) training for young generation.2017 AASP Conference – Asian Association of Social Psychology.Auckland,New Zealand.
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2016, August).Effects of Chinese indigenous social wisdom and work stress on well-being of insurance workers.International Association for Cross-cultural Psychology 23rd Conference.In Winc Aichi Congress Center, Nagoya, Japan.
  • 王叢桂、羅國英（民104年8月）。社會工作者對人情世故的認知。「第九屆全球華人心理學家學術研討會」發表之論文，上海：上海師範大學。
  • 王叢桂、羅國英（民104年6月）。社會工作者對人情世故的認知。「第七屆海峽論壇：海峽科技專家論壇心理學分會暨第四屆海峽心理論壇會議」發表之論文，廈門市：福建心理學會。
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2014, July).The relationship between Resources and harmonious well-being of Taiwanese aging people: perception of fitness between life styles and needs as moderator.Paper presented in the International Association for Cross-cultural Psychology 22ed Conference.Reims, France.
  • 王叢桂、羅國英（民102年10月）。台灣地區親子間家庭、目的及修身處世價值觀的差異與傳承。「華人社會代際關係及其變遷學術研討會」發表之論文，北京。
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2012, December).The needs and values of Taiwan baby boomers in retirement stage.Asian Association of Indigenous Cultural Psychology Conference 2012 (AAICP 2012).Langkawi Island, Kedah.
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2012, July).Taiwanese volunteers’ values and motivations: a dyadic comparison between parents and children.International Association for Cross-cultural Psychology 21st Conference.Stellenbosch, South Africa.
  • 王叢桂、羅國英（民100年9月）。不同世代從事志工活動的動機與價值差異分析: 父母與子女的對偶分析。「第七屆華人心理學家學術研討會」發表之論文，臺北：中央研究院。
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2011, July).The transmission and change of work end and instrumental value within family: a dyadic analysis between parents and children.International Association for Cross-cultural Psychology Regional Conference.Istanbul, Turkey.
  • 羅國英、王叢桂（民99年9月）。性別角色特質、自我揭露及求助意願與行為。「中國社會心理學會與中國心理學會社會心理學分會聯合年會」發表之論文，內蒙古：呼和浩特市（內蒙古師範大學）。
  • 王叢桂、羅國英（民99年9月）。工作目的價值觀的變與不變：十年之後。「中國社會心理學會與中國心理學會社會心理學分會聯合年會」發表之論文，內蒙古：呼和浩特市（內蒙古師範大學）。
  • 王叢桂、羅國英（民99年）。工作目的價值觀的變與不變：十年之後。「華人自我的基礎性與應用性研究：自我四元論的觀點」第二年研究成果討論會」發表之論文，桃園：中原大學。
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2010, July).Relationship between Chinese worker’s work value and their attitude toward marriage and childbirth.27th International Congress of Applied Psychology.Melbourne, Australia.
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2009, July).Effects of person and work fit on Chinese work values on job satisfaction and organization commitment.the 11th European Congress of Psychology.Oslo, Norway.
  • 王叢桂、羅國英（民98年）。「華人工作價值理論分析與量表建構：華人雙文化自我的觀點。「華人自我的基礎性與應用性研究：自我四元論的觀點」第一年研究成果討論會」發表之論文，桃園：中原大學。
  • 王叢桂、羅國英（民98年）。從華人雙文化自我的工作價值模式看社會與個人取向工作目的價值的融合。「2009應用心理學與實務研討會」發表之論文，臺北：東吳大學。
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2008, July).The influences of work and family values on Chinese and Taiwanese young urban workers’ marriage and childbearing intentions.the XXIX International Congress of Psychology (ICP).Berlin, German.
  • 王叢桂、羅國英（民97年6月）。華人工作與家庭價值對生涯與婚姻抉擇之影響。「第六屆華人心理學家學術研討會」發表之論文，香港：沙田香港中文大學。
  • 王叢桂、羅國英（民97年）。大陸地區教師價值觀、人性觀以及自我管理效能與對學生權益態度之關連分析。「東吳大學社會科學整合研究成果研討會」發表之論文，台北：東吳大學。
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2007, June). Effects of Western and Chinese Emotional intelligence on help-seeking intention and behaviors.the 7th Asian Association of Social Psychology (AASP).Kota Kinabalu, Sabah, Malaysia.
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2007, July).An investigation on Impediments of human rights education in Taiwan.Invited seminar on law related education and civic literacy for youth: Teaching and research.Centre for citizenship education, The Hong Kong Institute of Education. Tai Po Campus, KHIEd.
  • 王叢桂、羅國英（民96年）。體制與價值：影響台灣校園人權信念落實之因素。「華人社會人權論述與實踐研討會」發表之論文，台北：東吳大學。
  • 王叢桂、羅國英（民95年10月）。情緒智能與身心適應對華人大學生求助的影響。「中國社會心理學會2006年學術研討會」發表之論文，安徽黃山太平市。
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2006, July). Do they hold same emotional intelligence concepts? Comparisons between elder and younger Taiwanese with or without psychological counseling training.18th International Congress for the International Association of Cross-cultural Psychology”.Isle of Spetses.
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2006, July).Taiwanese’s Cognitive Representation of concepts and practices of Emotional Intelligence.26th International Congress of Applied Psychology”.Athens, Greece.
  • 王叢桂（2006年6月）。親密關係中的暴力:為什麼我們不願意尊重「親人」：傳統價值與空間分配的社會心理分析。「第二屆人權學術論文研討會」發表之論文，台北：東吳大學。
  • 王叢桂、羅國英（2006）。從華人文化看人權教育。「第四屆人權教育教學研究研討會:台灣與香港的人權教學」發表之論文，台北。
  • 王叢桂（2005）。影響台籍主管與大陸籍幹部建立人際互信因素的研究。「第七屆華人心理與行為科際學術研討會」發表之論文，台北：中央研究院。
  • 王叢桂（2000）。父母職責與工作價值「家人關係及其心理歷程」。「第五屆華人心理與行為科際學術研討會」發表之論文，台北：中央研究院民族學研究所、國立台灣心理系暨研究所。
  • 王叢桂（1997）。雙生涯家庭工作者家庭承諾與工作價值關係的探討。「「思維方式及其現代意義：第四屆華人心理與行為科際」學術研討會」發表之論文，台北：中央研究院民族學研究所、國立台灣心理系暨研究所。
  • 王叢桂（1995）。專業理論、非專業理論與情緒反應對案件判決的理念影響。「「國科會81-83年度心理學門研究成果分析」研討會」發表之論文，台北：台灣大學心理系。
  • 王叢桂（1995）。工作與家庭：工作價值與家庭價值對工作投入的影響。「第三屆「東西方家庭」國際研討會」發表之論文，台北：台灣大學心理系。
  • 王叢桂（1994）。跨文化管理之社會影響與發現─傳統工作價值與工作滿足。「「1994 APCE-HRD-BMN-CCTT Project Results Presentation」CCTT專案成果發表暨座談會」發表之論文，台北：中國生產力中心。
  • 王叢桂（1994）。我國主修人文社會科學學生及教師對通識教育課程比較觀念之研究。「「八十三年度通識教育專題研究計劃」年終成果討論會」發表之論文，台北：政院國家科學委員會科學教育發展處。
  • 王叢桂（1993）。一般員工「工具性」工作價值觀現況及因應之道。「「企業員工工作價值觀現況及因應之道」研討會」發表之論文，台北：信義文化基金會。
  • 王叢桂（1993）。社會價值變遷與企業倫理。「「產業環境變動下之人力資源規劃與開發」研討會」發表之論文，高雄：中山大學、行政院勞委會。
  • 王叢桂（1992）。大學生校園適應、求助意願與潛在求助者間關係的探討。「「大專心理衛生」研討會」發表之論文，台北：教育部訓委會。
  • Wang, C. K. (2004).An investigation on factors moderate feelings of trust between Taiwan managers and their subordinate workers in China.XⅦth International Congress International Association for Cross-Cultural Psychology.中國大陸西安：陜西師範大學.
  • Wang, C. K. (2002).The construction of parenthood and its consequences on Taiwanese work values.XXV International Congress of Applied Psychology at National University of Singapore.Singapore.
  • Wang, C. K. (2001).The Transmission of Work Values Between College-Graduated Workers and Their Parents.Asian Social Psychology in the 21st Century at The University of Melbourne.The University of Melbourne, Victoria, Australia.
  • Wang, C. K. (1999).Fatherhood, Motherhood and Career Commitment.Conference of Asian Association of Social Psychology.Taipei.
  • Wang, C. K. (1999).Fatherhood Schema and its Relationship with Sex Role Beliefs,Work Values of Taiwanese Students.Convention ofInternational Council of Psychologist.Salem, MA., U.S.A.

【專書及專書論文】

  • 王叢桂（民107）。人權：社會心理學觀點。台北：雙葉。
  • Wang, C. K. & Lo, K. Y. (2009). The Effects of Western and Chinese Emotional intelligence on Taiwanese College Freshmen’s Help-Seeking Intentions and Behavior. In R. Ismail, Ma. E. J. Macapagal, N. M. Noor, J. Takai, and T. Hur (Eds.), Global Issues and Challenges in a Changing World: Psychological, Cultural and Group Relations. Progress in Asian Social Psychology Series Vol. 7(pp. 215-234. Sabah, Malaysia：University Malaysia Sabah Center for Research and Innovation.。
  • 王叢桂（民97）。華人價值研究。載於楊國樞、黃光國、楊中芳（主編），本土心理學（下）-簡（611-633頁）。中國：重慶大學出版社。
  • 王叢桂（民94）。華人價值研究。載於楊國樞、黃光國、楊中芳（主編），本土心理學（下）（633-664頁）。台北：遠流。
  • 陳皎眉、王叢桂、孫蒨如（民94）。社會心理學-修訂版。台北：雙葉。
  • 王叢桂（民89）。性別角色、家庭價值、工作價值與兩性收入差異的關係。載於陳烜之、梁覺（主編），邁進中的華人心理學（209-228頁）。香港：中文大學出版社。
  • 王叢桂（民85）。工作價值的變遷與延續。載於1996「與全球同步跨越世紀–社會變遷下價值觀念重建與教育工作」論文集（462-473頁）。台北：救國團社會研究院。
  • 王叢桂（民85）。兩性在工作與家庭價值上的不同及其對婚姻調適的可能影響。載於家庭教育與社區發展（42-66頁）。台北：實踐學院。
  • 王叢桂（民83）。雙生涯家庭中個人工作價值與家庭價值的變遷調適。載於1994「與全球同步跨越世紀–家庭與社會變遷研討會」論文集。
  • 王叢桂 羅國英（民81）。社會研究的資料處理。台北：黎明文化事業公司。
  • 王叢桂（民80）。偏見與歧視—以離婚婦女為例。台北：桂冠圖書公司。